Superare il colloquio di lavoro per un istituto bancario non è semplice, ma se andiamo preparati abbiamo qualche possibilità in più.
Le banche, così come le grandi multinazionali, sono realtà che possono permettersi di essere anche molto selettive, questo perchè possono contare su un grande numero di canditati, provenienti da tutta Italia, e talvolta non solo.
Gli istituti bancari spesso si affidano ad apposite aziende di selezione, incaricate di reclutare personale seguendo specifiche linee guida per la selezione. Questo dipende principalmente dalla mansione che intendono ricoprire.
Il colloquio di lavoro per…
Fare un’ottima impressione significa aderire il più possibile a quanto il selezionatore si aspetta. Questo varia in base alla posizione ricercata, molto spesso il selezionatore riferisce genericamente che il colloquio di lavoro è rivolto alla selezione di personale “da inserire nel proprio organico” senza però entrare troppo nel merito.
Facendo le domande giuste e leggendo tra le righe si può intuire il profilo ricercato. Se ad esempio l’istituto bancario sta cercando promotori finanziari si aspetterà una persona seria ma brillante, in grado di entrare subito in empatia con un potenziale cliente. Un atteggiamento analogo lo hanno ad esempio le commesse dei negozi.
Andare preparati al colloquio di lavoro
Prepararsi è in ogni contesto la cosa migliore, a maggior ragione durante il colloquio in banca, che come già detto è un ambiente molto selettivo. Il selezionatore analizzerà il nostro comportamento, e le risposte che daremo alle sue domande. Il colloquio di lavoro diventa quindi un “duello” dove chi ci sta esaminado, nel poco tempo a disposizione, cerca di capire la nostra personalità.
Il colloquio in banca. Manuale completo per affrontare i colloqui e le prove di valutazione
A questo scopo vengono applicate delle metriche molto serrate, che non tengono conto di aspetti caratteriali molto importanti. Un atteggiamento “sbagliato” rispetto allo standard atteso, rischia quindi di compromettere seriamente il nostro colloquio di lavoro. Dato appunto il gran numero di candidati da esaminare, il selezionatore non potrà fare valutazioni troppo complesse e personalizzate.